올해 광복절은 8월 15일 토요일입니다. 토요일이면 그냥 주말에 묻히는 것 아닌가 싶지만, 그렇지 않습니다. 8월 17일 월요일이 대체공휴일이 되어 사흘을 쉽니다.

대체공휴일은 모든 공휴일에 붙는 게 아니라 정해진 날에만 붙습니다. 붙는 날과 안 붙는 날이 따로 정해져 있고, 현충일처럼 주말과 겹쳐도 그냥 넘어가는 날도 있습니다.

대체공휴일이 생기는 날, 안 생기는 날

기준은 단순합니다. 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치면 그다음 첫 번째 평일이 대체공휴일이 됩니다. 다만 이 규칙이 적용되는 날이 따로 정해져 있습니다.

• 토·일과 겹치면 대체공휴일이 붙는 날 — 3·1절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 크리스마스
• 일요일과 겹칠 때만 붙는 날 — 설날 연휴, 추석 연휴. 토요일과 겹치는 건 해당되지 않습니다.
• 아예 붙지 않는 날 — 현충일과 1월 1일. 주말과 겹쳐도 그대로 넘어갑니다.

현충일이 빠져 있는 게 매년 헷갈리는 지점입니다. 추모의 성격이 강한 날이라 쉬는 날을 늘리는 취지와 맞지 않는다고 보아 제외되어 있습니다.

하반기에 남은 연휴 전부

광복절을 포함해 올해 남은 연휴는 네 번입니다.

10월에 9일 연휴가 만들어집니다

올해 하반기의 핵심은 10월입니다. 개천절과 한글날이 일주일 간격으로 놓여 있어서, 가운데 사흘만 비우면 통째로 이어집니다.

순서대로 보면 이렇습니다. 3일 토요일 개천절, 4일 일요일, 5일 월요일 대체공휴일까지 사흘이 먼저 붙습니다. 여기에 6·7·8일 연차 사흘을 쓰면 9일 금요일 한글날과 이어지고, 10·11일 주말까지 그대로 따라옵니다.

연차 사흘로 아홉 날입니다. 효율로 보면 세 배입니다. 장거리 여행을 계획하신다면 올해는 이 구간이 거의 유일한 기회입니다.

추석은 왜 대체공휴일이 없나

올해 추석은 9월 25일 금요일입니다. 연휴는 24일 목요일부터 26일 토요일까지 사흘이고, 27일 일요일이 붙어 실질적으로 나흘을 쉽니다.

그런데 대체공휴일은 생기지 않습니다. 앞서 정리한 대로 설날·추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만 대체 대상이 되는데, 올해는 연휴 사흘 중 일요일이 없기 때문입니다. 26일이 토요일이지만 토요일은 해당되지 않습니다.

아쉽게 느껴질 수 있지만 목요일에 시작하는 연휴라는 장점이 있습니다. 앞뒤로 하루씩만 붙이면 길이가 금방 늘어납니다. 23일 수요일에 하루를 쓰면 닷새, 28일 월요일까지 쓰면 엿새가 됩니다.

대체공휴일은 원래 없던 제도입니다

어른들이 "예전엔 그런 거 없었다"고 하시는 게 맞습니다. 대체공휴일은 2014년에 처음 생겼습니다. 그때는 설·추석 연휴와 어린이날에만 붙었습니다.

범위가 넓어진 건 그 뒤입니다. 2021년에 3·1절·광복절·개천절·한글날이 들어왔고, 2023년에 부처님오신날과 크리스마스가 추가됐습니다. 지금 형태가 된 지 몇 년 되지 않았다는 뜻입니다.

매년 헷갈리는 이유가 여기 있습니다. 기억 속의 규칙과 지금 규칙이 다릅니다. 광복절이 토요일이던 해에 그냥 넘어갔던 경험이 있다면, 그건 2021년 이전 이야기입니다.

내 일자리에도 적용되나

관공서 공휴일이 민간 기업의 유급휴일이 된 것도 최근입니다. 규모에 따라 단계적으로 적용됐고, 2022년부터 상시 5인 이상 사업장 전체에 적용되고 있습니다.

• 상시 5인 이상 — 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일입니다. 쉬어도 임금이 나가고, 일하면 휴일근로수당이 붙습니다.
• 상시 5인 미만 — 법으로 강제되지 않습니다. 쉬는지 여부는 근로계약서와 취업규칙에 달려 있습니다.
• 아르바이트·계약직도 같습니다. 고용 형태가 아니라 사업장 규모가 기준입니다. 다만 그날 원래 근무일이 아니었다면 추가로 생기는 건 없습니다.

연차를 붙일 때 확인할 것

달력만 보고 계획을 세우면 막상 신청 단계에서 막히는 경우가 있습니다. 실무적으로 세 가지를 미리 보시는 게 좋습니다.

• 회사가 공휴일을 유급으로 보장하는지 — 상시 5인 이상 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일입니다. 5인 미만은 법으로 강제되지 않아 취업규칙을 확인해야 합니다.
• 남은 연차가 실제로 몇 개인지 — 회사가 회계연도 기준으로 관리하면 내가 아는 개수와 다를 수 있습니다.
• 같은 구간에 사람이 몰린다는 점 — 10월 6~8일은 누가 봐도 좋은 자리라 경쟁이 붙습니다. 먼저 신청하는 쪽이 유리합니다.

항공권과 숙소도 같은 이유로 10월 구간이 가장 먼저 오릅니다. 갈 생각이 있다면 날짜만이라도 일찍 잡아두는 편이 낫습니다.

자주 묻는 질문

Q. 대체공휴일에 출근하면 휴일근로수당을 받나요?
대체공휴일도 법정 휴일이므로 5인 이상 사업장에서 일했다면 휴일근로 가산수당 대상입니다. 8시간 이내는 통상임금의 1.5배로 계산합니다.

Q. 광복절이 토요일이면 원래 쉬는 날 아닌가요?
많은 회사가 토요일을 무급 휴무일로 둡니다. 그래서 공휴일이 토요일과 겹치면 실질적으로 하루를 손해 보게 되는데, 이를 보정하려고 만든 제도가 대체공휴일입니다.

Q. 연차를 미리 신청했는데 대체공휴일과 겹치면요?
대체공휴일은 휴일이므로 그날 연차를 쓸 이유가 없습니다. 이미 신청했다면 연차를 되돌려 받는 것이 원칙입니다. 인사팀에 확인해 두세요.

「관공서의 공휴일에 관한 규정」의 대체공휴일 조항을 기준으로 정리했습니다. 민간 기업의 휴무는 취업규칙과 단체협약에 따라 달라질 수 있으니 회사 기준을 함께 확인하시기 바랍니다.