"육아휴직 쓰면 월급이 얼마나 나와요? 복귀 후 불이익은요?"

2026년 기준 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 월 250만원). 부부 모두 사용 시 3+3 부모육아휴직제로 각각 첫 3개월 월 250만원 지급. 이번 글에서는 제도 구조와 실제 수령액을 정리합니다.

출산·육아 관련 4가지 휴가·휴직

종류	기간	급여
출산전후휴가	90일 (출산 전 44일+후 46일)	통상임금 100%(상한 월 210만)
배우자 출산휴가	10일	5일 유급 + 5일 고용보험
육아휴직	최대 1년 6개월 (부부 합산 3년)	통상임금 80%(상한 250만)
육아기 근로시간 단축	최대 1년	통상임금 100%(단축분)

육아휴직 급여 계산 — 2026 변경 사항

2025년 대폭 개편, 2026년 반영.

• 급여율: 통상임금 80% (기존 50% → 80% 인상)
• 상한: 월 250만원 (기존 150만)
• 하한: 월 70만원
• 사후지급금 폐지: 기존엔 25%를 복직 후 6개월 근무 시 일괄 지급했으나, 2025년부터 매달 지급

3+3 부모육아휴직제 — 부부 최대 750만원

부부가 모두 육아휴직 사용 시 첫 3개월 급여 100%. 나머지 기간 통상 80%.

• 1개월: 각 통상임금 100% (상한 250만 → 500만 합계)
• 2개월: 각 100%
• 3개월: 각 100%
• 4개월~: 각 80% (상한 250만)

월급별 실제 수령액 예시

통상임금	1~3월(100%)	4월~(80%)	12개월 총액
250만	250만	200만	2,550만
300만	250만(상한)	240만	2,910만
400만	250만(상한)	250만(상한)	3,000만
500만	250만(상한)	250만(상한)	3,000만

통상임금 대략 월 312만 이상부터 상한 적용으로 실제 수령액이 급여의 62%~80%. 고소득자일수록 체감 감소 폭 큼.

육아휴직 사용 조건

• 고용보험 가입 근로자 (6개월 이상)
• 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 자녀
• 사업주는 30일 전 신청 시 거부 불가
• 남편·아내 모두 가능
• 분할 2회 사용 가능 (총 1.5년)

복직 후 불이익 금지

법적 보장 — 남녀고용평등법으로 휴직 중 또는 복귀 30일 내 해고 금지. 불이익 인사조치 시 고용노동부 신고 가능. 휴직 이력은 경력에 포함.

공무원·교원 — 민간보다 유리

• 공무원: 자녀 1인당 3년까지 육아휴직 (부부 합산 6년)
• 교원: 자녀 1인당 3년, 최장 8년까지 연장 가능
• 급여: 민간과 유사한 체계
• 승진 시 휴직 기간 경력으로 인정 (조건부)

프리랜서·자영업자는?

• 고용보험 미가입은 육아휴직 급여 대상 아님
• 2019년부터 예술인·특고 고용보험 가입 가능 (육아휴직 수당 수령 가능)
• 자영업자는 출산급여(150만원 일시금)만 수령 가능 (고용보험 가입 없음 시)

육아기 근로시간 단축 — 덜 알려진 혜택

육아휴직 대신 근로시간을 2~5시간 단축하며 일하는 제도. 만 8세 이하 자녀.

• 단축분 시간만큼 급여 100% 고용보험에서 지급
• 최대 1년 (육아휴직 합산 최대 2년)
• 복귀 부담 적고 경력 유지
• 상한 250만

신청 절차

1. 30일 전 회사에 서면 신청
2. 휴직 시작 후 1개월~12개월 내 고용보험 육아휴직 급여 신청
3. 고용센터 방문 또는 고용노동부 홈페이지
4. 매월 지급
5. 복직 시 회사와 협의

전체 양육수당·바우처 종합

• 첫만남이용권: 200만원 (출산 직후)
• 부모급여: 0세 100만/월, 1세 50만/월
• 아동수당: 만 8세까지 10만/월
• 양육수당: 2세까지 10~20만/월
• 국민행복카드: 100만 임산부 바우처

월급·세금 시뮬레이션

월급 실수령액 계산기 →

참고
• 고용노동부 육아휴직 안내 (2026).
• 남녀고용평등법 제19조.
• 보건복지부 양육수당·부모급여 안내.